在试用期要交哪些保险呢?
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《劳动合同法》第七条规定,用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。使用者必须制作员工名单备注。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期满一年不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期满和无固定期满的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据上述法律,试用期包括在劳动合同期内,使用者必须给予劳动者相应的劳动报酬,为劳动者支付基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,企业不为试用期劳动者支付社会保险是违法行为。社保是国家为职工生活、医保实行的强制险。强制性是指法律法规直接规定双方的权利义务,双方当事人不得自由协商。因此,社会保险是否缴纳,如何缴纳不是使用者和员工之间可以商量的事情,使用者必须按照法律法规执行。即使双方有书面约定,如果违反法律法规的强制规定,约定也是违法的,约定双方必须遵守法律法规。《劳动合同法》已经实施了将近两年,但是有些使用者还有认识上的错误,有些人滥用试用期。目前,许多公司在试用期内不缴纳社会保险,国内员工流动性强,签订劳动合同,缴纳社会保险手续复杂,短期频繁进公司退休,公司人才部门从简化工作的角度考虑,许多工作规范。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期内,即劳动者实际与用人单位建立劳动关系,用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,为其办理社会保险。这是因为劳动报酬、社会保险等都是劳动合同的必要条款。
《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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2020.03.20 84 -
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2020.06.29 209
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2022-04-22 15,340 -
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许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
2022-05-29 15,340 -
试用期需要交保险么?
许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
2022-05-31 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
2,217 2022.05.11 -
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试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的,仍然可以让职工和用人单位,按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的,和用人单位间也属于劳动关系,应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险,用人单位和职工需要共同
4,537 2022.05.11 -
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个人交养老保险在哪里交个人交养老保险的,应当去社会保险经办机构交。个人参加基本养老保险的,应当向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记,社会保险经办机构受理申请后,应当帮个人办理社会保险登记,让当事人按时缴纳基本养老保险费,当事人应当按月去社会保险经办机构缴
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