杭州病假怎么扣工资吗
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首先各地方上的普遍规定，首先是确立病假工资计算基数，这个基数一般是遵循三个原则 一.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 二.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 三.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 规则是符合第一条的就按第一条，不符合第一条的按第二条，不符合第二条的按第三条，不能直接参照第二条或者第三条。 然后病假工资是按照基数乘比例确定的，一般是参照你在本单位的工作年限确定。 比例按，连续患病六个月以内的；工作不满两年60%，满二不满四70%，满四不满六80%，满六不满八的90%，八年以上的100%。连续患病超过六个月的；不满一年40%，满一不满三50%，三年级以上的60%。 只针对病假工资比例国家层面的文件依据是1953年的老文件《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》至今没有废止，当然地方也会根据这个文件提取相关单独成文。 文件具体比例没什么好解释的，这理解释一个连续患病六个月以内的概念，是指患病请病假不间断连续六个月，举个例子病假三个月上一天班再请三个月，不算做文件里的连续患病六个月的概念。 另外在计算病假工资之前扣除社保个人缴费如低于地方地区最低工资的按照最低工资确定。在计算病假工资后，低于本地区最低工资80%的按照最低工资80%计算。据我了解杭州并没有假期工资方面的新规定。
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病假怎么扣工资职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
2020.05.19 1,776 -
病假工资怎么扣其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资): (1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病
2020.06.14 819 -
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2020.10.29 257
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当事人具体可以根据以下规定，结合本人的实际情况，具体判断：1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合
2023-02-13 15,340 -
杭州请病假一个月工资怎么算
计算公式如下： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确
2022-03-30 15,340 -
杭州如何计算病假工资呢
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为
2022-07-16 15,340 -
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1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本
2022-07-17 15,340
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,794 2022.04.17 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,498 2022.05.11 -
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,179 2022.04.17
