试用期合同和正式合同能分开签吗
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试用期合同和正式合同是一起签的。 根据《劳动合同法》等法律的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款，但是如果要约定试用期的，那么试用期的约定是作为正式劳动合同的一部分的，所以，试用期合同和正式合同是一起签的。
试用期合同和正式合同是一起签订的，正式的劳动合同中约定了试用期期限，如果只是约定试用期的合同，其合同认定为正式劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
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试用期合同和正式合同是否只可以分开签试用期合同与正式合同可以一起签，也可以分开。但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自单位用工之日起建
2020.10.29 189 -
试用期合同和正式合同一起签吗试用期合同和正式合同合在一起签的，不需要单独签订。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.12.19 175 -
试用期合同和正式合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。
2020.09.19 478
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试用期合同和正式合同分开签还是合并签
试用期合同和正式合同是一起签的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
2022-11-04 15,340 -
试用期内的合同和正式合同是分开签的吗
许多企业在签订合同时，都会对试用期员工说：“试用期有试用期的合同，转正之后才签正式合同，这两份合同不一样。”那么，试用期合同与正式合同是分开签的吗？试用期不签订合同违法吗？试用期未签劳动合同怎么办？内
2022-11-12 15,340 -
试用期和正式合同可以分开签订吗
根据劳动法、劳动部的规章以及即将实施的劳动合同法，试用期均是包含在劳动期限之内的，一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款，但是如果要约定试用期的，那么试用期的约定是作为正式劳动合同的一部分，是不能试用
2022-03-12 15,340 -
试用期合同和正式合同一起签还是分开签？
试用期合同和正式合同是一起签的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
2022-11-09 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,105 2022.04.15 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
971 2022.06.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
711 2022.05.18
