劳动法规定老板拖欠工资的解决途径
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当雇主没有按时支付员工的工资时,作为劳动者的您可以采取以下措施维护自己的合法权益并追回被拖欠的工资:首先,您可以向当地劳动监察大队进行投诉。如果雇主违反了国家相关法律法规,拖欠或未足额支付您的劳动报酬,那么您可以向劳动行政管理部门投诉,劳动行政部门将依据相关法律法规对此类情况进行严肃处理。 如果您与雇主之间产生了劳动争议,并且双方无法就该问题达成共识或者达成和解协议后,雇主未能按照约定履行义务,或者在调解过程中双方未能达成一致意见,那么您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满意的,您还可以向人民法院提起诉讼。最后,如果您持有雇主出具的欠条,那么您可以携带个人身份证明文件以及户口簿、欠条在内的相关证据材料,连同起诉书及其副本向法院提起民事诉讼。法院在审理案件后确认雇主需支付拖欠款项,但雇主仍然拒绝支付的,那么从判决书明确的到期日期起计算,您可以在两年内再次向法院申请强制执行程序。
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资劳动者可通过以下途径解决：双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉；直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。强制执行申请的期限为两年。
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拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
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