在签无固定期限合同被辞退如何维权
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签了无固定期限合同被辞退，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位违法辞退员工，无论是固定期限员工，还是无固定期限员工，都需要给予员工经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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打了无固定期限合同被辞退怎么维权？劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退，如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.05.07 96 -
签订无固定期限合同被辞退赔偿签订无固定期限合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
2020.06.25 209 -
签订无固定期限合同被辞退赔偿无固定期合同的员工被辞退赔偿标准和固定期合同员工是一样的，都是以员工的工作年限以及本人月工资为基数。工作每满一年将得到一个月工资的经济补偿，不满一年超过6个月的按照一年算，补偿一个月工资；不满6个月的按照半年算，补偿半个月的工资。但是在裁员
2022.04.12 1,858
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签了无固定期限合同被辞退怎么维权
劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退： 1、如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请
2022-11-04 15,340 -
签了无固定期限合同被辞退怎么维权？
劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退： 1、如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请
2022-05-22 15,340 -
2022年签了无固定期限合同被辞退怎么维权
劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退： 1、如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请
2022-11-14 15,340 -
无固定期限合同，被辞退，如何赔偿？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个
2022-02-20 15,340
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01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,653 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,381 2022.11.25 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,848 2022.04.17
