公司解散赔偿的程序是什么？
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公司解散无法继续履行劳动合同，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在我国公司法人解散的程序为在解散事由出现之日起十五日内成立清算组；通知或者公告债权人；债权人向清算组申报其债权；进行清算；公司清算组自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记。因合并、分立而解散公司，无需进行清算。
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公司的解散程序是什么公司的解散程序如下： 1、建立清算组； 2、通知债权人，清算组应当自成立之日起十日内通知公司所有债权人，并在六十日内在报纸上至少公布公司即将解散的公告三次； 3、注销登记，结束清算工作后，清算组将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机
2022.04.14 302 -
公司解散程序是什么公司解散程序如下： 1、决议或申请，股东会表决通过解散公司的决议或者股东向法院申请解散公司； 2、清算组：确定清算组组成人员，组成清算组； 3、通知债权人； 4、在报纸上刊登公告； 5、拟定清算方案，报股东会或者人民法院确认； 6、执行清算
2020.06.29 112 -
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公司解散的程序是什么
公司解散是对于运营中的公司因特定的法定事由的出现而使公司人格归于消灭的法律行为。依照我国《公司法》的规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的3
2022-03-05 15,340 -
公司解散的程序是什么?
"1.单位合法解除涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错
2022-09-16 15,340 -
公司解散程序是什么?
公司解散是对于运营中的公司因特定的法定事由的出现而使公司人格归于消灭的法律行为。依照我国《公司法》的规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的3
2022-04-23 15,340 -
公司解散程序是什么
根据《公司法》相关规定，公司自愿解散的程序基本分为三部分： 1、股东会对公司解散作出决议，该决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；拟注销的一人有限公司应该由其股东作出书面的解散决定，签章后要备置
2022-05-28 15,340
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公司解散程序怎样根据我国法律的相关规定，公司的解散程序为： 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；或者股东会决议解散时，应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民
1,673 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,282 2022.04.17 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,494 2021.03.24
