劳动合同到期如何解决的?
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孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同没到期的,可以通过下列方式解除劳动合同:劳动者与单位协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同;劳动者因单位存在法定过错形,单方面辞职;单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。
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2020.08.12 84 -
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2020.01.31 76 -
如何解决劳动合同的终止
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2020.06.08 124
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劳动合同到期如何解决啊?
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2023-02-13 15,340 -
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2022-05-13 15,340 -
如何解决劳动合同的逾期
逾期劳动合同如何处理:根据劳动部的有关规定:对逾期合同,按以下规定办理:第一,制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终止的,劳动合同期限应于延长,直至医疗终止时,企业方可与合同制工人终止劳动合同
2022-08-25 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
1,697 2022.04.17 -
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公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
987 2022.04.17