您的位置:法师兄 > 专业问答 > 煤矿合同到期有补偿吗

煤矿合同到期有补偿吗

2022-08-19 20:10

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2022-08-19回复

专业分析:

根据我国的国有土地矿山承包责任法,煤矿合同到期有补偿吗,答复如下:没有补偿,合同到期需要上交采矿权

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在我国煤矿农合工合同到期: (1)如果合同维持或提高劳动待遇了,而不同意续签的话,是不能要求经济补偿金的。 (2)如果矿方不予续合同,这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的如,医疗保险,工邻补贴,和国家的相关政策所规定的补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

(1)如果合同维持或提高劳动待遇了,却不同意续签的话,是不能要求经济补偿金的。 (2)如果矿方不予续合同,这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的医疗保险、工邻补贴和国家相关政策所规定的补偿。

律师普法更多>>
  • 因煤矿采煤搬迁怎样补偿
    因煤矿采煤搬迁怎样补偿

    因煤矿采煤搬迁会根据当地政府会公布征收补偿方案来进行补偿,拆迁一般会有政府机关制定补偿政策,可向拆迁办调取。房屋补偿计算标准一般是根据当地房屋评估价格和房屋装饰商定价格来确定的。比如,搬迁费十二元每平方米,按两次计算;临时安置费按二十五元每

    2020.01.19 637
  • 煤矿塌陷土地补偿标准
    煤矿塌陷土地补偿标准

    1.楼房每平方米不超过一百三十元; 2.砖墙瓦房、石墙瓦房及与其造价相当的房屋,每平方米不超过一百元; 3.砖镶门窗砌四角土坯墙瓦房、外砖里坯混合墙瓦房及与其造价相当的房屋,每平方米不超过九十元; 4.干插石墙草房、土坯墙草房及与其造价相当

    2020.09.18 845
  • 煤矿签三年合同是合同工吗
    煤矿签三年合同是合同工吗

    煤矿签三年合同是合同工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未

    2021.12.11 1,063
专业问答更多>>
  • 煤矿农合工合同到期有没有补偿?

    法律对煤矿农合工合同到期有没有补偿规定,如果矿方不予续合同,这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的如,医疗保险,工邻补帖,和国家的相关政策所规定的补偿。

    2022-06-30 15,340
  • 煤矿场地工作八年,煤矿合同到期咋补赏?

    依据双方所签订的劳动合同建议协商处理: 一、(1)如果合同维持或提高劳动待遇了,而不同意续签的话,是不能要求经济补偿金的。 (2)如果矿方不予续合同,这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的如,

    2022-07-08 15,340
  • 煤矿合同到期单位可以解除劳动合同吗

    经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的

    2022-07-05 15,340
  • 电厂与煤矿合同有效吗?

    对于电厂供应煤好签合同吗的具体情况,根据相关法律可知,与电厂签订供煤合同要出示五证的复印件:煤炭经营许可证、开户行许可证、一般纳税人资格证、组织机构代码证、营业执照,供应方还需要提供煤炭的检验报告。

    2022-07-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 煤矿工人13年辞职有啥补偿 00:48
    煤矿工人13年辞职有啥补偿

    煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单

    1,620 2022.05.11
  • 合同到期员工不续签有补偿吗 01:16
    合同到期员工不续签有补偿吗

    如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经

    6,540 2022.04.17
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗 01:08
    劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿

    4,074 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?