离婚协议书有什么陷阱?
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签订员工离职协议时,要注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方。 另外,员工离职时还要注意以下的问题: 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单: (1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项; (2)手中相关物品交接,应当将手中的单位财产分项列明,由上级主管或者人事部门清点。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用,包括工资、加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位赔偿费用,应当为员工出具费用清单。 4、员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章。 5、员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
协议离婚应注意的陷阱如下: 1、以结婚为条件,要挟对方签订协议的陷阱; 2、兵不厌诈的方式鉴定协议的陷阱; 3、甜言蜜语式签订协议的陷阱;等等。
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协议离婚应注意的陷阱有怎样的
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