个体户要签劳动合同有什么法律规定
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
个体户不签劳动合同的法律风险： 1、满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 2、超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体户不签劳动合同造成有什么法律后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用
2020.06.28 184 -
个体户签订劳动合同有法律效力吗个体户可以要求签订劳动合同，这是合法的。个体户应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，只要建立正式劳动关系，即应订立书面的劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。
2020.08.19 245 -
个体户要签劳动合同吗？个体户要与其劳动者签劳动合同。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的，需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签的，要承担相应的法律责任。
2020.08.01 117
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个体户要签劳动合同吗，有没有法律规定
需要签订劳动合同的，根据有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2023-09-14 15,340 -
个体户签订劳动合同要签什么劳动合同
个体户显然是需要签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均
2023-11-30 15,340 -
个体户要签劳动合同,具体的规定是什么
个体户要与其劳动者签劳动合同。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的，需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签的，要承担相应的法律责任。
2023-08-18 15,340 -
个体户不签劳动合同有什么法律风险
1、个体户用人没有签劳动合同的后果为可能需要向职员支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用
2023-05-26 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,586 2022.05.11 -
00:59
个体工商户能对外签合同吗签订合同属于民事法律行为，民事法律行为的规定是民事主体适格。 在法律上，民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。企业法人持有的是企业法人营业执照，对非法人组织的定义是依法成立、有一定的组织机构和财产，且不是具备法人资格的组织。 从非法人组
5,927 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,975 2022.05.11
