赔偿金加班费要算进去吗
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算了吧，经济补偿金给你算的月工资里可不包括加班费哦！根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，月工资就是你应拿的工资，是各种钱加起来的，像计时工资啊、计件工资啊、奖金啊、津贴啊什么的。但是这个里面可没包括加班费呢。加班费可是超出正常工作时间的额外付出，不能把它当作经济补偿金来算。经济补偿金是为了保护我们这些弱势群体，让劳资双方的利益达到平衡。只有在劳动关系结束和竞业限制这两种情况下才有可能拿到。所以说，经济补偿金就是为了帮大家缓解失业压力，解决点实际问题，保持社会稳定嘛。不过，这个给付也得遵循《劳动合同法》的“公平”原则，公平的意思就是正常工作时间内的平均工资，而不是某个时间段的加班费。所以，经济补偿金的月工资就是你解除或终止劳动合同时前12个月的平均工资，这个工资应该是你正常工作时间内的收入，那些加班费就别算进去啦。
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加班费是不算在赔偿金里的。因为根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。但该规定中并不包括加班费。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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