劳务派遣合同对用工方有约束吗
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合同对用工方式有约束的，主要包括七个方面：一、用工单位应将使用劳务派遣者的情况和派遣协议向人社部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。二、核对派遣单位的劳务派遣单位登记备案证书，劳动者的明以及等材料，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。三、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付和奖金，提供相关的福利待遇。四、提供条件，保证被派遣的劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。五、用工单位应按照劳务派遣协议的约定，向派遣单位支付劳动者的工资社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。六、劳动者再派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好申报工作。七、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确实需要特殊工时工作制度的，由用工单位向人力社会保障部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣的劳动者。?
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劳务派遣合同对用工方有约束，用工单位应当履行下列义务：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；连续用工的，实行正常的工资调整机制；其他。
劳务派遣合同对用工方是有约束的。用工单位应当履行下列义务：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；其他。
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劳务派遣合同对用工方是不是有约束劳务派遣合同对用工方有约束，用工单位应当履行下列义务： 1、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 签订劳务派遣合同注意事项有： 1、明
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