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劳动合同顺延没签合同

2021-12-25 08:48

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2021-12-25回复

专业分析:

不需要。根据有关规定,劳动合同到期时,劳动者仍在医疗、怀孕、分娩分娩期、哺乳期,劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。双方不需要续订劳动合同,但应当依法延长。除法定延期外,最好重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定,用人单位不得在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期内终止和终止劳动关系。用人单位在三期结束后终止劳动关系的,应当依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。

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