非全日制员工在年假期间能享受带薪年假吗
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非全日制员工不能享受带薪年假。享受年假的对象是与用人单位劳动关系累计工作时间满一年的员工,累计工作时间是指全日制员工在用人单位的工作时间。非全日制员工在用人单位工作时间较长,是否按实际工作时间换算成全日制员工享受年假,至今相关部门尚未出台相关解释。因此,现阶段非全日制员工不能享受年假。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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非全日制员工不可以享受带薪年假,因为根据《劳动法》等相关法律规定,享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系连续工作1年以上的职工,非全日制员工不在此列,不可以享受带薪年假。
非全日制员工没有带薪年假,因为根据《劳动法》等相关法律规定,享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系连续工作1年以上的职工,非全日制员工不在此列,不可以享受带薪年假。
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