职工工作年限17年, 病假期限多长时间, 按照劳动法规定一次性休几天
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职工工作年限17年,因病医疗期为:本单位工作年限5年以下为6个月,按12个月月内的病假时间累计计算;本单位工作年限满5年不满10年的为9个月,按15个月内的病假时间累计计算;本单位工作年限满10年不满15年的为12个月,按18个月内的病假时间累计计算;本单位工作年限满15年的为18个月,按24个月内的病假时间累计计算。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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年休假规定天数是按照累计工作年限计算的。一般累计工作年限超过一年不到10年的,年休假天数为5天;满10年不到20年的,休假10天;满20年的,过年期间休假15天。
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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