劳动合同没到期劳动者不续签后果如何?
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如果劳动合同到期单位不续签的,后果是单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付给劳动者半个月的工资作为补偿。
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劳动合同到期劳动者不续签有没有补偿
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,
2020.12.08 184 -
劳动合同到期后劳动者不续签有补偿吗
劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2020.09.26 183 -
劳动合同到期后劳动者不续签有补偿么
劳动合同到期后劳动者不续签的,一般没有补偿;但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的,有补偿,劳动者在单位每工作满一年,可以取得一个月工资的补偿金。
2020.09.28 199
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劳动合同到期后,如果劳动者不续签劳动合同如何办
1.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况,建议企业最好与职工解除劳动关系,如果不能与职工解除劳动关系的,一定要职工自己写明不签订的原因,企业做好备案,以防备将来职工向企业索要。2.针对一些企业
2022-09-17 15,340 -
劳动合同到期后,如果劳动者不续签劳动合同该如何办
1.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况,建议企业最好与职工解除劳动关系,如果不能与职工解除劳动关系的,一定要职工自己写明不签订的原因,企业做好备案,以防备将来职工向企业索要。2.针对一些企业
2022-09-17 15,340 -
劳动合同到期后,如果劳动者不续签劳动合同应该如何办
1.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况,建议企业最好与职工解除劳动关系,如果不能与职工解除劳动关系的,一定要职工自己写明不签订的原因,企业做好备案,以防备将来职工向企业索要。2.针对一些企业
2022-09-17 15,340 -
劳动合同到期后劳动者不续签劳动合同如何办
我国依据《》第46条的规定,用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位可不支付经济补偿。这里需注意,如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件,导致劳动者不愿意续订的,用人单位
2022-08-22 15,340
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01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协
294 2023.07.10 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,526 2022.04.17