-
用人单位不满一个月辞退员工被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
2020.08.17 306 -
试用期六个月算不算合法如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定六个月试用期是合法的，如果不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定六个月试用期是不合法的。 根据《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
2020.04.16 134 -
几个月不发工资算不算违反劳动法关于工资支付，我国法律法规主要作了以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30
2020.02.03 194
-
十六个小时算违反用人单位的规定吗
严重违反劳动法的，向劳动监察大队举报吧
2022-10-27 15,340 -
合同3个月不能辞工。想辞工。算不算3个月。能不能辞工
可以解除劳动合同的，公司属于违规操作，如需律师帮助可以带上相关材料面谈。
2022-10-08 15,340 -
月嫂算不算违约单位
月嫂属于家政公司的员工，请问您当时合同约定的月嫂是指定本人么？如今违约，家政公司是需要支付违约金的，必要的话建议您请律师介入发律师函或者起诉，由于你提供的信息太少，很多关键信息无法确认。（白天来电）这
2022-01-31 15,340 -
几个月不发工资算不算违反劳动法
几个月不发工资违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
2022-05-11 15,340
-
01:36
拘役六个月算不算判刑拘役六个月算判刑。 1、拘役也属于刑事处罚，其期限为一个月以上六个月以下，如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安
5,724 2023.01.19 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,932 2022.06.22 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,740 2022.04.15
