童星是否违反劳动合同法？
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关于未成年童星从事演艺活动的合法性问题,需要特别注意以下几点:首先,如果他们尚未年满十六周岁,就有可能触犯我国的《劳动合同法》。根据现行的中国法律法规,任何用人单位都不得招聘和雇佣年龄不足十六周岁的未成年人。但是,在特定的条件下,如经未成年童星的家长或者法定监护人事先书面授权同意,部分文艺、体育单位是有权录用年龄在十六周岁以下的专业文艺工作者或运动员的。在此种情形之下,用人单位必须确保这些未成年人的身心健康得到充分保障,同时也应保证他们享有接受义务教育的基本权益。 学校、其他教育机构以及职业培训机构等,在符合相关法律规定的前提下,可以组织年龄在十六周岁以下的未成年人参加一些不会对其人身安全及身心健康造成不良影响的教育实践劳动、职业技能培训劳动,但这并不构成使用童工的违法行为。总的来说,未成年童星若在未满十六周岁时便开始参与工作,他们的行为可能会违反相关的法律规定。 如果他们已经取得了特殊许可成为专业文艺工作者或运动员,且在工作过程中得到了相应的保护与保障措施,那么他们的工作就是在法律框架内被认可的。
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此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。 二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。 三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。
未签合同被开除是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系没有签订劳动合同，但是已经产生了劳务关系的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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