合同没到期，变相裁员，属于违法行为吗？
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1、采取降薪或提高业绩计算标准对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。 2、找借口变相裁员用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。
试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。
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试用期没有签劳动合同属于违法行为吗试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.05 71 -
合同主体变更属于违约行为吗合同主体变更属于违约行为。根据法律规定，合同一方当事人未经另一方当事人同意擅自将权利义务转移给第三人的，构成合同违约。但如果合同主体只是变更了名称、姓名等信息，不属于违约行为。
2021.02.28 212 -
试用期没有签劳动合同属不属于违法行为试用期没有签劳动合同属于违法行为。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期间，劳动者和用人单位是劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.03.04 107
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合同没到期，公司变相裁人，归于违法行为吗？
根据你的描述，建议保留证据协商解决，协商不成诉至法院。
2022-10-01 15,340 -
公司被裁员行为属于违法行为吗
按规定裁员不违法。分公司裁员下列人员也是违法的：（一）与本单位订立长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，需要赡养的老人或者未成年人。【辟谣】公司裁员
2021-11-07 15,340 -
试用期没有签劳动合同属于违法行为吗
试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
2022-07-05 15,340 -
到期不续约合同属于被裁员吗？
1、劳动合同到期，公司不续订，不属于裁员性质；2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
2022-10-10 15,340
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00:57
被变相裁员怎么办公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生
1,258 2022.04.17 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,665 2022.05.11 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
2,917 2022.06.22
