按照工伤保险条例的规定属于工伤的，可以享受工亡待遇的情况有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.患职业病的.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
停止享受工伤保险待遇的情况：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
-
工伤保险待遇停止享受的情况有哪些停止享受工伤保险待遇的情况包括：享有待遇的条件已经丧失了，例如工伤被治愈的；职工拒不接受劳动能力鉴定的；或者拒绝去医院等机构接受工伤治疗的。
2020.12.12 163 -
工伤保险条例规定享受待遇包括哪些包括下列内容：医疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；发生工亡的还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补
2020.05.13 183 -
工伤保险条例的工伤待遇有哪些？工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2020.10.19 358
-
职业病属于工伤吗, 哪些情况可以认定为工伤？享受工伤保险待遇的？
根据《工伤保险条例》第十四条（四）项之规定，职业病属于工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2022-02-13 15,340 -
职工因工死亡其直系亲属按照法律的规定享受工伤保险待遇的待遇有哪些
第三十七条 (1)职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按
2022-05-05 15,340 -
职工因工死亡其直系亲属按照哪些规定享受工伤保险待遇的
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本
2022-04-09 15,340 -
职工因工死亡其直系亲属按照国家规定享受工伤保险待遇的待遇有哪些
《工伤保险条例》[1]第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲
2022-05-06 15,340
-
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,218 2022.05.11 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,160 2022.06.22 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,303 2022.05.11
