值班时饮酒导致人身伤害是否属于工伤？
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根据相关法规规定,如果员工因饮酒导致的伤害难以被认定为工伤范畴,而在工作过程中或开始工作之前饮酒且在工作期间受到酒精的影响,其行为无法被视为正常情况下所发生的意外,因此,当员工是因为自身行为造成伤亡的情况时,我们通常将其归类为饮酒,劳动用工单位在此基础上无需承担工伤赔偿责任。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但若具有以下情形之一,则不得认定为工伤或视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或吸毒的; (三)自残或自杀的。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
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工地受伤，申请工伤认定还是人身损害赔偿，取决与用人单位与劳动者之间是劳动关系还是劳务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
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