女农民工五十岁被单位辞退怎么赔偿
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劳动者在用人单位工作15年被辞退的，用人单位应当向其支付15个月工资作为经济补偿。如劳动者距离法定退休年龄不满五年的，用人单位辞退该员工的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿，即需要向劳动者支付30个月的工资作为赔偿。
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工作十五年被辞退怎么样赔偿工作十五年被辞退怎么样赔偿需要根据具体情况而定，具体如下： 1、用人单位按规定解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资； 2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿
2022.06.25 1,329 -
被单位辞退怎么赔偿1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补
2020.09.10 256 -
公司辞退五十岁女员工补偿金辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2020.11.28 477
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五十三岁女农民工在单位连续工作十年被辞退,能有经济补偿金吗?
十年内有订立合同吗有合同证明你在单位工作了十年，单位辞退你是要给予双倍经济赔偿金的根据劳动法规定工作满十年是无固定期限劳动合同，公司是不能随便把你辞退的，如果辞退了没有合法理由，就是非法解除劳动合同，
2022-10-05 15,340 -
三期女工被单位辞退怎么赔偿
三期女工辞退如何赔偿：女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022-09-04 15,340 -
哺乳期的女工被单位辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期间终止劳动合同。用人单位在哺乳期间强行终止劳动合同是违反中国法律规定的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终
2021-12-29 15,340 -
被单位辞退怎么赔偿
《《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。六个
2022-01-05 15,340
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01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,658 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,619 2022.04.17 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
883 2022.04.17
