违法解除要否请求确认解除无效是
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用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以请求确认解除无效,并继续履行劳动合同;或者要求用人单位支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同解除后不能确认合同无效。合同解除和合同无效是两个不同的概念,合同解除后双方的权利义务关系终止,合同无效的自始至终没有法律效力,不具备法律有效性,无法解除。
不能。一般而言,合同解除后,合同关系消灭,不存在确认的合同,也无从确定合同是否有效;相反,确认合同无效,即当事人对合同效力怀疑,如果确认合同是无效的,那么其本身不产生法律效力,也不存在解除问题。
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违法解除劳动合同要否请求确认解除无效?
用人单位违法解除的,劳动者可以请求确认解除无效,并继续履行劳动合同;或者要求用人单位支付:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付
2022-10-07 15,340 -
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