公司裁员怎么和员工谈
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在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形,则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的,比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员,建议与公司沟通,或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。
如果员工间因谈恋爱被开除的,一般可以要求经济赔偿。“禁止公司员工内部恋爱”违反了公民婚姻自由的规定,属于无效条款,用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定,合同的解除属于违法解除,需要支付赔偿金给员工。
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员工被裁员要如何谈判
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什么样的公司会裁员?和公司谈解约与补偿?
要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下: 1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴;劳动者月工资高
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