员工工伤公司怎么赔偿？
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员工工伤公司怎么赔偿? 劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。 2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。 最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。 因为各个地区在提交申请材料及程序上存在些许差异，建议申请前先拨打电话咨询一下。 前叉韧带断裂，工伤鉴定为十级，员工工伤之后，用人单位需要按照规定，给予员工工伤赔偿，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么只需要支付工伤期间的工资，员工离职时的一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么需要支付员工工伤期间的所有赔偿项目。 现实社会中，我们经常听到工伤这一说法。可是，很多人都不清楚什么可以称为工伤、工伤认定过程中需要些什么资料、工伤认定是否有时间限制等。在此，劳动纠纷律师为您做一下简单的介绍。 申请工伤认定要注意什么事项？
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公司的员工发生工伤的，用人单位为职工购买了工伤保险的，赔偿金额可以用保险支付，没有购买工伤保险的，由用人单位赔偿。停工留薪期间的工资以及员工辞职后的一次性伤残就业补助金由公司承担。确定赔偿数额之前应当先进行工伤认定和工伤鉴定。
劳动者被确定为工伤的，公司赔偿下列费用：停工留薪期内支付原工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，分别为本人工资的70%和本人工资的60%；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；其他。
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2020.07.18 126 -
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2020.11.17 97 -
公司破产员工工伤怎么赔偿?企业破产的职工的工伤赔偿应当由破产财产优先清偿，根据法律规定企业破产的财产在优先清偿了破产费用及共益债务之后应当先清偿职工的工资，伤残补助，抚恤费用等。
2020.06.14 155
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公司员工工伤公司怎么赔偿
用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法
2022-08-15 15,340 -
公司怎么赔偿员工工伤赔偿？
工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的，由单位和工伤保险基金共同承担，主要包含医疗费、住院期间生活费、停工留薪期间的工资，存在伤残等级的还有伤残补助金。 根据《社会保险法》 第三十八条因工伤发
2022-08-15 15,340 -
公司员工工伤怎么赔偿？
关于您的问题公司员工工伤怎么赔偿金钱，根据规定，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进
2022-07-15 15,340 -
员工工伤公司怎么赔偿
首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企业发生工伤，与职工搞好
2022-07-24 15,340
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,288 2021.04.25 -
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,615 2022.04.17 -
01:25
公司破产员工工资怎么赔偿企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付
846 2022.06.22
