是不是因为家里有事开始工作就被扣工资？
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现在企业为了企业形象，都有自己特色的企业工作服等，新员工进入公司工作后,就发工作服、工艺鞋、手套等防护用品。发这些既是工作的需要，也是公司形象的需要，也算是员工福利之一。不过，当时公司一般都会收了工作服的押金（在第一个月工资中扣除。但有不少公司却事先要员工支付一定的费用，这是违反国家相关规定的）。工作服这些物品应该是公司无偿提供给员工的，就像公司提供的办公桌、电脑、办公用纸、笔等。而且它们属于劳保消费品，时间一长，是会损坏的，因而所交的押金一般在三个月或半年就该无条件退还。新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。
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社保是不是从工资里扣社保是从工资里扣。社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。 社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳
2022.07.02 2,060 -
被店里开除是不是立刻结工资依法应该在离职当天结清工资,被公司开除了,可以要求公司立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。但如果用人单位是通过银行卡发工资的，并且双方约定了发薪日，那么即使是离职了，在下一个发薪日支付也是合法的
2020.02.26 307 -
事假是工资里面扣吗?事假不一定是从基本工资里扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么
2020.10.27 336
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但是最近因为工作的原因就不小心做错事了,就被扣工资了,那个扣工资该怎么办啊？
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以
2022-07-04 15,340 -
但是最近因为做错事了,就被人家扣工资了,我就想要知道俺哥急辞工扣半个月工资是咋样的啊？
在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅
2022-07-05 15,340 -
工作半个月因为犯错被开除是否拿到工资
工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资，工资应当在用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-06-28 15,340 -
但是最近因为做错事的原因就被扣工资了,我就想要知道那个企业欠扣员工工资怎么算啊？
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具
2022-07-04 15,340
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00:48
社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,564 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,143 2022.04.17 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,901 2022.04.12
