如何合理处理员工调岗调薪?
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合理地安排员工调岗调薪的办法： 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认； 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责； 4、与员工依法进行协商等。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
这样合理处理员工调岗调薪： 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认； 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责等。
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2020.09.15 104 -
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2020.08.26 126 -
企业该如何对员工进行合理的调岗调薪调职1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考
2020.12.08 149
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如何合理处理员工调岗调薪？
合理地安排员工调岗调薪的办法： 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认； 3、制定好岗位说明书，明确岗位职
2022-07-13 15,340 -
如何合理处理员工调岗调薪
合理地安排员工调岗调薪的办法： 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认； 3、制定好岗位说明书，明确岗位职
2022-05-22 15,340 -
如何处理员工调岗和调薪
合理处理员工调岗调薪： 1、在劳动合同中，调岗、调薪、调职的弹性条款； 2、在企业规章制度中，明确规定调岗调薪情况，公示并要求员工签字确认； 3、制定岗位说明书，明确岗位职责。
2021-12-30 15,340 -
调岗是如何处理单位调岗调薪的
单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。
2022-07-12 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
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1,878 2022.05.18
