无限期合同和有限期合同的主要区别
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》，固定期限和无固定期限的劳动合同在许多方面都有相同的规定：一是解除和终止条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同可以在法定情况下解除和终止。二、经济补偿和赔偿标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或者不支付经济补偿金；非法解除劳动合同的，按照劳动合同法规定的标准进行赔偿。无限期合同和有限期合同的区别：在固定期限合同下，用人单位不再想留用员工时，可以在劳动合同到期时不续签劳动合同，只支付经济补偿。但是，在没有固定期限的劳动合同下，解除或终止劳动合同必须有法定理由。有法定理由的，只能支付经济补偿金。没有法定理由的，必须支付赔偿金，即双倍经济补偿金。
《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
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法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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