2023职工申请工伤鉴定的手续要怎样办理

一、委托代理合同签订前 （一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： 1、受伤职工身份情况； 2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）； 3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险； 4、工作岗位及相关职责； 5、工资报酬及培训情况； 6、劳动保护及相关防护措施； 7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位； 8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见； 9、受伤职工家庭成员及大致情况； 10、受伤职工本人的要求及期望。 （二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。 （三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）： 1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话； 2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）； 3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款； 4、与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录； 5、发生以下情形做相应的证据保全工作： （1）、用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的； （2）、用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。 （四）、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。 （五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。 二、办理委托代理合同时： （一）、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项； （二）、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项； （三）、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施； （四）、应送达相关委托文书、质量监督卡等； （五）、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议； （六）、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执； （七）、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。 三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）： （一）、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 （二）、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。 （三）、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料： 1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料； 2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料； 3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料； 4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 （四）、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。 （五）、领取工伤认定书或不予受理通知书。 如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下： 1、是否属其它案由，走其它程序； 2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告； 3、是否需行政复议或行政诉讼。 四、劳动能力鉴定程序： （一）、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级； （二）、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》； （三）、制作《生活自理障碍鉴定申请书》； （四）、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、 CT报告单等）； （五）、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告； （六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。 五、劳动仲裁程序： （一）、制作《工伤保险待遇请求清单》； （二）、与用人单位联系，可否调解； （三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料； （四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等； （五）、参加庭审； （六）、庭后和解或调解。

个人提出书面申请→单位审查后，向劳动部门提出书面申请→填写鉴定表，并提交原始资料→调查→组织医疗鉴定→定级、发文。 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请； 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会； 3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理； 4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员； 5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断； 6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工； 7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。重新鉴定包括定期复查鉴定和处理争议的复查鉴定。一是，第13条有“定期复查伤残状况”的规定，主要是鉴定结论以医疗期满本次致残结局为依据，而残情有合并症的还要进一步治疗，有一些残情随着时间的推移可能加重，对此，进行定期复查并做出等级变更结论是必要的，这有利于职工和企业。目前定期复查的期限暂由各地规定。二是职工对本次鉴定结论不服的问题，按照第57条规定，职工可以申请复查，复查鉴定后还有疑义的，可以申请上一级劳鉴会重新鉴定，省级鉴定结论为最终结论。当然不意味着省级结论永久不变，到定期复查时仍可根据实际情况加以变更。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。 工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理；与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。