和人打架被人开除可以拿到赔偿吗?
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关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。
打架被开除，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
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和同事打架被开除有赔偿吗打架的行为的，如果违反了公司日常管理制度或者相关规定，则按相关制度或规定处理。如果打架行为违反了公司有关规定，那么就依照公司规定执行。被开除是没有补偿金的。
2020.11.06 168 -
打架被开除有赔偿吗？如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。
2020.05.30 131 -
打架被开除有赔偿吗如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。
2020.10.24 163
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因为打架被开除了可以拿到赔偿金吗
如果公司的规章制度没有明确约定打架要开除，那么就属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，同时享受失业保险
2022-10-21 15,340 -
打架被开除可以拿到工资吗
即使打架被开除，劳动者仍然可以拿到属于自己的工资。 一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。 二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开
2022-04-14 15,340 -
被开除的人可以拿到赔偿金吗?
我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，这些补偿标准，
2022-07-18 15,340 -
开除了和打架的人会得到赔偿吗
吵架是否被解雇取决于用人单位是否有这个规定。如果单位规章制度规定单位打架严重违反单位规章制度，单位辞退，没有经济补偿；相反，如果单位没有相关制度规定，单位需要支付经济补偿。
2021-11-02 15,340
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员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,564 2022.05.11 -
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打架被拘留可以保释吗因为打架被拘留，是否可以取保候审需要分情况讨论。行为人因为打架而被刑事拘留，如果符合刑事诉讼法有关取保候审的规定，当然可以申请取保候审。具体来说，根据刑事诉讼法第六十七条的规定，对有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审：1、因为打架被拘留
2,145 2022.04.17 -
01:00
打架重伤怎么判刑和赔偿行为人打架，造成被害人重伤的，有可能构成故意伤害罪。故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。行为人故意伤害他人身体，造成被害人轻伤的，就可以被公安机关立案追究刑事责任。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定，行为人故
1,143 2022.05.13
