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北京市实施《工伤保险条例》若干规定第二十一条主要内容是什么?

2022-09-14 14:51

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2022-09-14回复

专业分析:

职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月,按照《条例》规定有正当理由的可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期具体时限按照本市有关规定执行。

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