企业裁员时，员工需要关注哪些方面
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1. 是否符合法律规定，按照法律规定，企业裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。若符合法律规定，则可以裁减人员。 2. 裁员方案是否保障员工的合法权益，根据《劳动合同法》，有五类对象不得裁员，如孕期、产期的员工等。 3. 被老单位优先录用的权利。 4. 依法获得经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十一条规定，若企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，则需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。 此外，《劳动合同法》第四十三条也规定了用人单位单方解除劳动合同时需事先将理由通知工会，若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，则工会有权要求用人单位纠正。用人单位需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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（1）企业裁员属于单方面解除劳动合同行为，为此企业应当给予被裁职工一定的经济补偿。 （2）出具解除或终止劳动合同的证明。 （3）办理档案和社会保险关系的转移手续。
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企业裁员员工有哪些补偿措施？企业裁员，若不属于违法辞退的，用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.04.07 143 -
企业裁员时具体要注意什么企业裁员时注意事项：裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁减人员时优先留用订立无固定期限劳动合同的劳动者、订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者等人员；其他。
2020.07.27 185 -
企业经济裁员需要经过哪些程序企业经济裁员需要经过的程序如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说情况； 2、听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员的方案； 4、向劳动行政部门报告裁减人员方案。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以
2020.09.05 199
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面对企业裁员,员工要注意哪些，有哪些相关规定
面对企业裁员，员工要注意下列事项：其程序是否合法；裁减人员的数量是否合法；是否符合法定的裁员情形；以及是否依法向被裁减的员工支付了经济补偿金。
2023-11-21 15,340 -
面对该公司的裁员人员需要注意哪些
面对企业裁员，员工要注意下列事项： 1、其程序是否合法。 2、裁减人员的数量是否合法。 3、是否符合法定的裁员情形。 4、是否依法向被裁减的员工支付了经济补偿金。 5、法律依据；《中华人民共和国劳动合
2023-07-19 15,340 -
企业直销员员工培训要考哪些方面的课程
对直销员进行业务培训的授课人员应当是直销企业的正式员工，并符合下列条件： (一)在本企业工作1年以上； (二)具有高等教育本科以上学历和相关的法律、市场营销专业知识； (三)无因故意犯罪受刑事处罚的记
2023-01-12 15,340 -
企业裁员的条件, 企业裁员要符合哪些条件
1、劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向
2022-04-19 15,340
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并购企业都要注意哪些方面目前，随着新公司法对注册资本数额的降低，广大投资人通过兴办公司来实现资产增值的热情不断高涨。但是，根据我们的办案经验，注册资本在500万以下的公司都有一些注册资本问题。我们办理了大量因出资瑕疵而低价转让股权的问题、虚假出资怎样进行破产的问题
989 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,570 2021.04.25 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,910 2022.04.17
