辞职后月薪有多少工资
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员工辞职有没有经济补偿金要看员工的辞职理由是什么。 一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金 实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的。
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应纳税额=（每月收入额- 3500元或4800元-“三费一金”-实际发生按规定可以扣除的捐赠额） X适用税率-速算扣除数。应纳个税金额=应纳税所得额×税率－速算扣除数= 11,500.00× 25%－ 1,005.00= 1,870.00 税后工资=工资收入－五险一金－应纳个税金额= 15,000.00－0.00－ 1,870.00= 13,130.00
应缴税790元，税后工资14210元，前提是没有缴纳社保等费用。 应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)； 应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数； 即：（15000-5000)*10%-210=790元。
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应纳税额=（每月收入额- 3500元或4800元-“三费一金”-实际发生按规定可以扣除的捐赠额） X适用税率-速算扣除数。应纳个税金额=应纳税所得额×税率－速算扣除数= 11,500.00× 25%－
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7,924 2022.04.17 -
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