因疾病导致的骨折是否算作工伤？

如果您认为自己可能遭受了工伤或意外，请及时申请工伤认定并进行劳动能力评估。对于骨骼损伤的情况，我们建议您尽早进行工伤认定。通常情况下，您需要前往当地的人力资源和社会保障局进行认证申报，并根据最终的劳动能力评估结果，享受相应的福利待遇。作为劳动者，您有权依据相关法律规定，维护自己的合法权益。在此，请注意遵守《工伤保险条例》的相关规定。 第十八条规定了申请工伤认定所需提交的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。在工伤认定申请表中，您还需要详细记录事故发生的时间、地点、原因及员工受伤程度等关键信息。若工伤认定申请人所提供的材料不齐全，社会保险行政部门将有责任一次性书面告知其所需补充的所有材料。待申请人按书面通知要求补充完整材料之后，劳动保障行政部门方会予以受理。 《工伤保险条例》第十四条规定了职工应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；职工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条规定了职工视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）职工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。