申请书上的(事实与理由)是怎么写?写些什么?
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写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托律师代理。
在起诉状的写作中,起诉状的事实部分应该详尽具体,有重点,理由部分应当论证严谨、合理合法,这是必然的。整篇起诉状应以事实为依据、法律为准绳,这一要求也是无需探讨。法官对原告的陈述愈是相信就愈容易受到先入为主的影响。但这并不能对案件的结果起到决定性的作用,庭审中的质证、辩论才是关键。因此可以选择对某些关键性的细节,可有意模糊处理,以便在庭审辩论中诱敌深入,使其自相矛盾,从而一举击倒对方。 起诉状应当记明下列事项: 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息。 3、诉讼请求和所根据的事实与理由。 4、证据和证据来源,证人姓名和住所。
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写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托律师代理。
2020.03.25 933
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劳动仲裁申请书事实与理由怎么写
写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
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离职,指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况:1、员工根据自己的选择,提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系; 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等,员工可随时向用
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