加班工资计算方法有哪些
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时效非常重要.首先解决时效问题. 〈劳动争议调解仲裁法〉(自2008年5月1日起施行) 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的.劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是.劳动关系终二.计算办法计算加班工资 1)综合计算工时工作制加班费计算 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休, 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算, 3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算, 4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算. 2)标准工时制的加班费计算: 〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, (三)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 三、关于你的追讨加班费，你可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。
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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
加班工资计算方式有安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
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加班工资计算方法实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定: (1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定; (2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; (3)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的
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加班费计算方法有哪些用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付
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一)、算定方法加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的
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加班工资计算的方法有哪些？
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