新劳动法10年工龄终止劳动合同有什么补偿
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经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算;少于六个月，按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。法律基础：“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，建议终止与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同;（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同;（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者增加劳动合同约定的劳动合同续签条件的除外;扩展资料劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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终止劳动合同补偿规定：终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止或者劳动者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪而终止的，用人单位不需要赔偿。
视情况而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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3,163 2022.04.18 -
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