高管离职具体如何算补偿金
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1、高管如果主动离职的，一般没有补偿金；如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的，补偿金是高管在单位每工作一年，就补偿其一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于高管离职经济补偿金，如果劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果劳动者月工资没有高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，按实际工资计算。
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具体如何计算辞退补偿金用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退劳动者，不需要赔偿；非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2020.02.03 205 -
离职补偿金如何计算?离职补偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。
2020.11.02 147 -
离职补偿金如何算呢经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.05 84
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休了半年产假的具体如何算离职补偿金
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2022-10-13 15,340 -
离职补偿金如何算
根据您的描述以及法律的规定，公司的说法是没有法律依据的，经济补偿金同样适用于试用期的员工。不过您是需要明确一下公司解除您的理由是什么，如果是没有任何事实依据的随意的解除您，则公司很可能是违法解除，需要
2022-08-12 15,340 -
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2022-06-28 15,340 -
如何计算离职补偿金？
退休是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准支付赔偿金的两倍；在其他
2021-11-02 15,340
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,629 2022.04.17 -
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3,641 2022.04.15 -
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具体如何写离婚起诉状具体写离婚起诉状内容如下： 1、要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。如果有诉讼代理人，还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围以及与原告之间的关系等； 2、主要是陈述婚姻状况、离婚理
545 2022.05.18
