签订合同没有公司授权的怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签约后发现对方签约人没有公司授权的，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或者直接催告对方公司追认，如果对方公司认可或者追认的，按约定履行。 对方公司不认可或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见代理的，可以要求对方公司按约定履行。不构成表见代理的，要求签约人承担相应责任。
《民法典》第一百七十一条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。 相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。 撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
没有授权签订的合同无效需要注意以下问题：未经授权的人签订的合同属于有效的待定合同；缺陷不足以确定合同的有效性，合同不能产生法律效力；合同效力既不有效也不无效；这种不确定状态的目的是让当事人有机会纠正可以纠正的缺陷。
签约后发现对方签约人没有公司授权的，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或者直接催告对方公司追认，如果对方公司认可或者追认的，按约定履行。 对方公司不认可或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见代理的，可以要求对方公司按约定履行。不构成表见代理的，要求签约人承担相应责任。
-
没有授权签订的合同有效吗未经授权签订的合同效力待定。如果被代理人追认的，合同有效。如果被代理人不追认的，合同对被代理人不发生效力，未被追认的，善意相对人有权请求无权代理人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。
2021.01.24 128 -
没有授权签订的合同有用吗没有授权签订的合同，如果被代理人事后进行了追认，那么是有效的。 根据2021年生效的《民法典》第一百七十一条第一款、第二款的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。 相
2021.03.14 86 -
没有授权签订的合同有效吗？没有授权签订的合同效力待定。如果事后取得授权或者得到被代理人追认，该合同有效。未取得被代理人追认的，合同无效。订立合同的第三人有理由相信该代理人有代理权限的，合同有效。
2021.02.19 137
-
没有公司授权单位签订的合同怎么维权
如果签订合同后发现对方合同人未经公司授权，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或直接催促对方公司追认，如对方公司认可或追认，按约定履行。 如果对方公司不认可或不追认，首先要看是否构成见面代理，如果构成
2021-10-19 15,340 -
要总公司的授权签订合同，如何授权分公司签订合同
分公司可以对外签订合同，而且并不一定要盖总公司的公章，可以仅盖分公司的公章，分公司对外签订的合同也是有效的。分公司拥有一定的自己自主经营的权利，所有分公司可以对外进行签署相关合同，以此来扩展自己的相关
2022-12-17 15,340 -
授权我签订合同，公司授权个人签订买卖合同有效吗
我国法律规定,如果公司给你出具了授权委托书，而你在出具的授权委托书的授权范围内签订了个人买卖合同,合同就是有效的,公司不能反悔，且由公司承担相应的责任。相关的法律规定可以参加我国民法总则关于代理部分和
2022-10-16 15,340 -
没有授权公司的合同怎么办？
如果签订合同后发现对方合同人未经公司授权，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或直接催促对方公司追认，如对方公司认可或追认，按约定履行。 如果对方公司不认可或不追认，首先要看是否构成见面代理，如果构成
2021-10-19 15,340
-
00:54
公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,190 2022.04.17 -
00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,720 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,682 2022.05.11
