离婚经济补偿金相关的法律规定有哪些
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《婚姻法》对离婚时的经济补偿有何规定？《婚姻法》第四十条规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”这即是离婚时一方要求对方给予经济补偿的规定。该规定是承认家务劳动尤其是妇女的家务劳动的经济和社会价值的体现。从夫妻共同生活的需要和情理上讲，夫妻一方付出较多的义务的现象是正常的。但是依据民法公平对等的原则的要求，付出较多义务的一方理应享受与义务相应的权益回报。实际上，一方为家务劳动付出较多义务，必然会出现个人所得财产减少的情况，因此，在夫妻双方约定夫妻财产各自所有的，离婚时另一方应当给与对家务劳动付出较多的一方相应的补偿，《婚姻法》作出这样的规定是适当的。需要注意的是，离婚时的经济补偿，需要付出较多义务的一方主动提出，否则法院不会主动要求另一方给予经济补偿。
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在下列规定的情形中会有经济补偿金： 1、劳动者依法单方面解除劳动合同的； 2、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 3、用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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经济补偿金的规定有哪些经济补偿金的规定如下： 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准； 2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、未满六个月的，支付半个月工资； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规
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一般经济补偿金有哪些相关规定？
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
2021-06-30 15,340 -
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