工伤认定可以中止吗？
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该案在受理立案、调查取证阶段程序上存在许多问题，举例说吧，一般地方性《工伤认定办法》都有规定在工作期间或者因履行工作职责遭受身伤害或人暴力伤害的，在工伤认定申请之初都应该提供公安部门的证明或法院的判决书作为事实依据，但是该案公安机关都没有结案应该咩有上述材料吧。针对你说的事情经过给你几点建议: 第一，你可以去查看劳动行政部门当时做出工伤认定“终止”(你提问原文中用的是终止，但我个人觉得应该是中止)决定的中止事由是什么，中止后恢复工伤认定程序，中止事由是否消除，如果未消除该认定程序违法。第二，你可以仔细看一下你单位收到的《工伤认定决定书》有没有书面告知你法律救济途径(不是所有劳动行政部门都是按照工伤认定办法提供的范本制作文书的)，比如“如对该工伤认定结论不服如何提起行政复议，如何进行行政诉讼等”，一般来说工伤认定属于行政确认，属具体行政行为。在送达该结论时应该书面或口头告知被送达人法律救济途径(即责权利)，如果没有告知在工伤认定程序上也属于程序瑕疵。 如有以上情况发生，可以将事情经过以及劳动行政部门存在哪些问题形成书面材料，送上级劳动行政部门政策法规处或上级法制办公室，建议以上单位责成做出该具体行政行为的劳动行政部门收回自行收回认定结论。必要的时候可以邀请媒体介入，给该劳动行政部门施加舆论压力。 当然以上所说，并非常规程序，只是死马当活马医罢了!可以试试，但也不是凭空想象，我这里有成功的例子，但过程相当曲折。终归一句话，你们单位还是吃了“法盲”的亏啊!吃一堑长一智，痛定思痛，好好补补劳动法律法规常识吧。
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可以。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
公司因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。在经区人社局审核符合条件的，可以适当延长申请时限。
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工作中受伤可以认定为工伤吗可以。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等。
2020.07.20 285 -
工伤认定被中止怎么办工伤认定被中止，首先明确中止原因，然后去消除原因。一般来说，在消除中止原因之后，人社局应该恢复认定。我国相关的法律中规定，工伤认定中止的情形消失后或者是申请人提供新的证据以后，将恢复工伤认定程序。工伤评估中止时间不计入工伤评估期。
2020.03.15 211 -
工伤认定中止怎么处理工伤认定中止，劳动能力鉴定委员会停止认定，工伤认定中止原因消失后继续认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
2020.07.17 123
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什么情况下工伤可以中止认定
遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》； 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 2、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政
2022-04-09 15,340 -
工作中受伤可以认定工伤吗
认定工伤，符合《工伤保险条例》的规定就可以。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
2022-01-27 15,340 -
哪些情况下可以中止工伤认定申请
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，可以中止工伤认定并书面通知申请人：(一)需要司法机关、行政机关和劳动人事争议仲裁等机构、单位出具法律文书或者结论性意见的;(二)案情特殊，需要上级
2022-03-16 15,340 -
工伤认定时间中断可以认定吗
工伤认定申请有下列情形之一，时效中断：不可抗力；人身自由有限；用人单位原因；社会保险行政管理部门登记制度不完善；当事人申请仲裁和民事诉讼是否存在劳动关系。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工
2022-01-01 15,340
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上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,025 2022.07.02 -
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,160 2022.04.17 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,754 2022.06.30
