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综合工时制加班补休的程序主要是什么的呢?如何处理的呢?

2022-08-08 08:38

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北京在线咨询顾问团

2022-08-08回复

专业分析:

综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应按照规定安排员工进行合理调休,不能安排调休的应当视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支支付150%工资报酬,其中法定节假日安排劳动者工作的,则不能安排调休,应当按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付300%工资报酬。

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综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间。譬如被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。

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