如何办理工伤保险在异地
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使用者的注册地点和生产经营地点不在同一地区的,公司在哪里加入工伤保险的,在哪里申报工伤认定。公司原则上在注册地参加工伤保险的注册地没有参加工伤保险的,可以在生产经营地参加工伤保险的公司在注册地和生产经营地没有参加工伤保险的,员工发生障碍后,可以在生产经营地进行工伤认定,进行劳动力认定,根据生产经营地的规定,使用者可以依法支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》 第十四条可以认定为工伤情形: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到包等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的(注意:这里去掉了《试行办法》里在上下班规定时间和必经路线上及非本人主要责任事故); (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
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单位为异地员工办理工伤保险的办法:先及时为员工向社保经办机构申请办理社保登记;然后为劳动者领取社保卡;再及时核定需缴纳的工伤保险费用;最后及时缴费。如果员工发生了工伤保险,则单位可以先申请工伤认定,之后及时向社保经办机构申请工伤赔偿,最后将赔偿额交给员工。
当事人可以在异地参加工伤保险。职工参加工作的由用人单位缴纳工伤保险,由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地的工伤保险基数来缴纳费用。
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