工伤后继续上班两年，公司是否有赔付？
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根据《工伤保险条例》第三十七条，如果员工在供职满2年后决定离职，将会有工伤保险基金会支付一笔一次性的工伤医疗补助金，而雇佣方需要承担支付一次性的伤残就业补助金的职责。具体额度和计算方法需依照各省市地区人民政府所制定的相关法规条例来执行。此外，《工伤保险条例》还规定了针对不同伤残等级的员工，应从工伤保险基金中按照相应标准一次性支付给员工的补偿金额。例如，七级伤残的员工将得到相当于13个月的个人月平均工资额度的一次性伤残补助金，接下来是八级伤残，该员工可获得11个月的月均工资性补偿；九级伤残同样享受9个月的同等数额的补偿，而对于十级伤残的员工来说，他们会拿到相当于7个月的月均工资额度的一次性伤残补助金。
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工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。
没有补偿，根据工伤保险条例规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在上班途中造成公司的需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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