询问关于病假用加班抵出勤的问题
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具体操作时，这个要看企业的薪酬管理规定是如规定的，员工如何看这个问题。 通常企业是愿意这样做的，节假日工资是正常工资的2-3倍，而病假是需要扣除一部分工资的，不能拿到全工资，这样员工的利益会受到损失的。 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资80%; 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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劳动者主张加班费的时效一般是一年。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。
如果公司加班过度，劳动者可以向公司领导反映情况，协商进行处理；公司拒绝的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处以罚款等处罚。或者依法去申请仲裁。
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病假用加班抵出勤好不好
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2022-06-22 15,340 -
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2022-07-02 15,340
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9,332 2022.04.12 -
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7,339 2022.05.11 -
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