签五年合同应该多少年
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者劳动合同5年到期后，续签劳动合同没有对需要工作的劳动合同期限进行强制性规定，合同期限由用人单位与劳动者自由协商。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商，要签订保密条款和协议要征得劳动者的同意。
-
试用期为三个月,合同应该签多少年试用期为三个月,合同应该签三年以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.06.28 228 -
三年劳动合同应该签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
2020.01.30 249 -
劳动合同应该保管多少年劳动合同应该保管至少两年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人
2020.05.30 180
-
合同中签假名应该判多少年
如果故意用假名签合同，通过签假合同骗取钱财，数额较大的涉嫌，应当追究刑事责任。《》第二百二十四条规定的罪，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下或者，并处
2022-08-18 15,340 -
签三年合同违约金应该是多少
关于你问的签三年合同违约金多少这个问题我来告诉你吧。 如果你是正常的辞职，用人单位是没有权利扣除你的工资的； 一、如果你没有按照正常的途径辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求你赔偿其招
2022-07-15 15,340 -
怎么签订，签五年合同试用期应该为多久
劳动者与用人单位签订劳动合同，其中约定的试用期最长不得超过6个月，签订五年的劳动合同一般为5个月试用期，参照《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一
2022-10-05 15,340 -
跟合同的是签三年合同违约金应该应该是多少
根据劳动合同法，劳动合同条款里不能有违约条款，更不可能交违约金。在劳动合同中，专项培训的服务期条款可以约定违约责任，但也只是作为一个可备条款，此项规定下的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
2022-02-17 15,340
-
00:54
租赁合同最长签多少年根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，租赁合同是出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租赁期限不得超过二十年。因此，租赁合同最长可以签二十年。如果签订的房屋租赁合同期限超过二十年的，超过的部分无效，在当事人之
2,646 2022.04.17 -
01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
1,157 2022.06.22 -
01:39
判五年可以减刑多少年判五年最多减刑二年半；根据《刑法》的相关规定，实施减刑之后实际的执行刑期不可小于以下的期限： 1、被判处拘役、管制或者有期徒刑的，不可少于原判刑期的二分之一； 2、被判处无期徒刑的，一般不可少于13年； 3、法院按照《刑法》相关的条款规定，
8,734 2022.04.15
