怀孕女职工是否可以降职？
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根据我国相关法律法规的规定，女性员工在怀孕期间享有相应的权益保障。当现有的工作环境无法适应孕妇的需求时，企业有责任为她们安排更为适合的岗位。然而，在新的岗位上，孕妇可能会面临薪资水平的变化。根据我们国家的法律法规，任何雇主都应当拒绝在女性员工怀孕期间、生产以及哺育婴儿的周期内降低她们的基本薪酬，或是终止与该员工的劳务关系。 因此，企业无权任意调整怀有身孕的员工职位，即便他们出于善意将孕妇分配至较为轻松舒适的工作岗位，也不可借机减少孕妇的工资性收入。如果员工在孕期遭遇减薪情况，她们完全有权利向仲裁机构申诉，要求用人单位给予工资差额赔偿并支付相应的经济补偿金。 需要注意的是，调岗与降薪虽然是两种不同的现象，但对于处于特殊时期（例如怀孕）的女性员工而言，即便工作场所有所变动且新的岗位工作内容较为轻松简易，基于女性员工所处阶段的特殊性质，即怀孕期间，用人单位同样不具备以相关理由降低孕妇工资待遇的权力，也就是说，调整岗位可以，降薪则行不通。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。如果女职工有上述情形的，用人单位也不能因此而辞退员工、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有上述行为的，则是违法的。
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