过了两年了不理会怎么办？
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工伤过了两年公司不理会，很遗憾，超过申请仲裁期限，自己的合法权益难以维护了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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欠条超过两年了怎么办欠条过了两年,同样是可以起诉要求还款的。如果欠条中有具体的还款日期,那么还款日期届满后三年内,权利人没有主张权利,那么就属于过了诉讼时效,过了诉讼时效并非不能起诉,只是丧失了胜诉权； 如果欠条中没有具体的还款日期，债权人随时可以要求还款，诉
2021.03.20 109 -
工伤超过两年了怎么办？只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，两年未报，已经过了认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。 只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
2020.11.28 196 -
借条超过两年了怎么办借条的有效期是指借条的诉讼时效，即便借条已经过期，但是您依然拥有去法院起诉的权利，只不过如果对方提出诉讼时效的抗辩，您就丧失了胜诉权。而且要明确，所谓的过期是指超过约定的还款期限，如果借条没有约定还款期限，那么只要债权人没有向债务人请求清偿
2021.01.24 197
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过过了两年不理会该怎么办
工伤过了两年公司不理会，很遗憾，超过申请仲裁期限，自己的合法权益难以维护了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
2022-10-05 15,340 -
超过了两年不理会该怎么办？
工伤过了两年公司不理会，很遗憾，超过申请仲裁期限，自己的合法权益难以维护了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
2022-10-09 15,340 -
过两年了怎么办
工伤过了两年公司不理会，很遗憾，超过申请仲裁期限，自己的合法权益难以维护了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
2022-10-10 15,340 -
欠钱不还过了两年就坐牢了怎么办
债务人欠钱不还一般不会坐牢。民事借贷一般情况下当事人不会被追究刑事责任，但是债务人有能力还款却又拒绝法院履行生效判决的，按照《中华人民共和国刑法》第三百一十三之规定：对人民法院判决、裁定有能力执行而拒
2022-06-21 15,340
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00:51
拖欠工资两年了怎么办员工被拖欠工资两年，如果实在无法协商解决的，可以提起诉讼或者仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，当实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相
3,977 2022.04.17 -
01:17
欠钱不还过了两年还能起诉吗欠钱不还过了两年还能起诉。正常情况下，如果欠条注明还款日期，那么诉讼时效从还款日期次日起计算三年。如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确的合同，债权人有权随时要求债务人履行债务，但是必须给对方必要的准备时间。人民法院受理申请后，
3,764 2022.04.15 -
01:07
借条诉讼时效过了三年怎么办对于债务人来说，借条的诉讼时效过了三年，债务人可以在诉讼过程中主张时效抗辩，提出不履行义务的抗辩。 对于债权人来说，借条的诉讼时效过了三年，可以采取的应对方法具体如下： 1、寻找中断时效的有关证据。可以尝试寻找在诉讼时效内向债务人提出过履行
9,782 2022.08.05
