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企业职工因工死亡或因工残废退职后死亡的,其工资应如何支付和计算

2022-05-06 17:00

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2022-05-06回复

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工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条甲款的规定,由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费,并按下列规定,由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资25%;2人者,为死者本人工资40%;3人或3人以上者,为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止。付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

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对供养亲属抚恤金的支付标准仍维持原有的标准,即支付标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该项待遇为长期待遇,一旦供养亲属具备、恢复能力或者死亡的,供养亲属抚恤金即停止发放。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

职工因工死亡补助金计算如下:丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;亲属抚恤金按照职工工资一定比例发放。配偶每月百分之四十,其他亲属每月百分之三十,孤寡老人在上述基础上增加百分之十;补助金标准为居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡,近亲属享第一项规定待遇。

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