劳动争议可不可以口头承认
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劳动仲裁的申请人确有书写困难的可以口头申请,相关工作人员代书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动诉讼是可以口头起诉的。如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院起诉；书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录并告知对方当事人。
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可以起诉但是口头协议书一方不承认可以签订口头协议时，另一方不承认起诉是有用的。我国法律规定，当事人签订合同可以采取书面形式，口头形式或者其他形式，签订口头协议一般是具有法律效力的，另一方不承认该口头协议，可以提供相应的证据，起诉到法院。
2021.04.13 414 -
口头解除劳动合同可以不可以？对于用人单位来说口头解除劳动合同不可以，辞退必须出具书面解除劳动合同的证明。对劳动者来说，如果用人单位对口头解除劳动合同同意的，且出具了结合粗劳动合同的证明，则是可以的。
2020.03.03 166 -
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劳动争议管辖权异议可以口头驳回吗
可以，裁定是可以书面也可以口头，口头裁定应当记入笔录。
2022-10-08 15,340 -
劳动争议管辖权异议是否可以口头驳回
可以，裁定是可以书面也可以口头，口头裁定应当记入笔录。
2022-10-07 15,340 -
口头协议不承认的法院可以受理吗
口头协议是协议的一种，只要当事双方协商一致，意思表示真实，这种协议一般是有法律效应的，但这种协议有变更性强、稳定性差、取证难、证据保存难等缺点。如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，人民法院应
2022-09-02 15,340 -
劳动诉讼可不可以口头申请
1、劳动诉讼一般可以口头申请。 2、当事人书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 3、但在提起劳动诉讼前，一般需要先依法申请劳动仲裁。
2022-10-11 15,340
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,147 2022.09.09 -
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劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,413 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,618 2022.04.17
